俞敏洪又道歉了，但道完歉之后，他真的改了吗？

这几天，东方甄选四大人气主播明明、天权、中灿、林林集体离职的事情，闹得沸沸扬扬，作为老板的俞敏洪又一次跑出来道歉，他说对于此次人事变动给用户、粉丝及团队带来的困扰表示歉意。

俞敏洪真的是中国道歉最多的老板，动不动就公开道歉。去年12月，他还自嘲成为“道歉哥”，一天到晚在道歉。

可一天到晚都在道歉，说明道完歉之后没改。俞敏洪的道歉，更像是一次危机公关，用来避免外界过度解读。

就拿这次离职事件来说，去年12月，新东方广州学校校长孙进调任东方甄选CEO，随后便进行了大刀阔斧的改革。直播模式，运营风格，考核方式，规章制度都进行了调整，和原来完全不一样了。

四位主播在离职小作文中都提到了这些，他们感觉不适应，感到不满，甚至觉得自己被针对，被隔离。

对于这些变化，这些员工情绪，俞敏洪难道一无所知吗？很明显他是知道的，但是他没有插手。后来四位主播提出离职，俞敏洪说反复挽留了他们，说明沟通了很多次。

那在沟通中，主播们肯定把他们的不满和想法反馈给了俞敏洪。如果俞敏洪听进去了，做了改变，4个主播估计也不会离开。

但他们最终离开了，而且还是带着怨气离开，每个人都写了一篇小作文，控诉新CEO的管理层，像主播林林都写了三篇小作文，感觉对她造成了巨大伤害。

我们再看看俞敏洪在道歉中是怎么说的，他说管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。

真的会优化吗？要优化早就优化了，在员工不满时为什么不优化？在四个主播提出离职，你反复挽留的时候，为什么不优化？管理模式倒是没优化，反而是把4个主播给优化了。

所以，这就是我前面说的，俞敏洪的道歉是一种危机公关方式，是为了缓和外界舆论。

但站在俞敏洪的角度来说，他没有错。作为老板，他要考虑的是公司未来发展，而不是几个员工的不满情绪。

自从董宇辉离开后，东方甄选一直在去个人IP化，去大主播。随着明明，天权等几个主播离开，东方甄选基本上完成了这个目标。这就和当年的新东方一样，一开始也是名师云集，但后来大家真正记住的还是新东方。

东方甄选要做的就是大家来买东西，不是因为某个主播，而是信赖东方甄选。只有这样，哪个主播离开，都不会影响东方甄选的业绩，而不是像董宇辉离开，业绩就大跌。

不过，一家靠知识带货，带个性主播做起来的公司，突然去主播化，这条路能不能行得通，还有待时间考验。

说实话，明明，天权他们还是太感性了，他们自认为是东方甄选转型的功臣，对它有感情，实际上是他们忘了自己的身份，他们也只是一个打工人而已。对比来看，作为老板的俞敏洪，就理性很多，他要的是离了谁，东方甄选照样转。所以，他选择了站在新任CEO孙进这边。

包括2023年的那次小作文事件也是一样的，当初撤了孙东旭的CEO职位，完全是被逼无奈，实在是董宇辉的丈母娘粉丝太猛了。你看后续孙东旭还不是留在东方甄选，俞敏洪依旧把他当兄弟。

职场上没有谁对谁错，只要不恶意降薪，不拖欠工资，大家好聚好散，不停的发小作文撕前东家，反而让自己显得很无能。